L'humain, le
premier moteur de votre rentabilité.
Une DRH expérimentée, quelques jours par mois, sans le coût d'un poste à temps plein.
Pour les PME sans DRH : recrutement, entretiens obligatoires, conformité, dialogue social et indicateurs RH, pilotés par Karine Bruzy.
Sécuriser.
Transformer.
Performer.
Maîtrise des coûts
Le temps partagé permet d'optimiser vos coûts fixes tout en professionnalisant votre fonction RH. En remplaçant la lourdeur d'un recrutement classique par une disponibilité immédiate, nous ajustons notre présence à vos besoins réels pour préserver votre trésorerie.
KPI & Performance
La performance ne s'arrête pas aux chiffres. Nous mettons en place des indicateurs (KPI) clairs pour évaluer votre efficacité organisationnelle. Nous rendons vos processus lisibles et fluidifions la communication entre vos services, vos équipes et vos partenaires externes (clients, fournisseurs). Résultat : un gain de temps de pilotage immédiat.
Conformité RH & Réglementation
Nous assurons la stricte sécurisation de vos obligations légales (contrats, DUERP, affichages obligatoires). Une mise en conformité rigoureuse de votre socle réglementaire qui prévient efficacement les risques de contentieux et garantit un dialogue social apaisé.
Karine Bruzy
Une DRH au service de votre rentabilité
Forte de 30 années d'expérience, Karine possède un ancrage business unique.
Avant de diriger les ressources humaines de sites allant jusqu'à 850 collaborateurs pendant 11 ans, elle a exercé pendant 20 ans des fonctions de management commercial.
Cette double culture lui permet de parler le même langage que vos managers et d'aligner vos RH sur votre rentabilité.
Ce que nos clients retiennent de notre intervention.
Des résultats concrets pour les PME et les institutions.
Performance Sociale & Rentabilité
Gérer des centaines de collaborateurs exige une rigueur absolue. L'intervention de notre DRH a permis de ramener le taux d'absentéisme de 10,9 % à 9,2 % sur un périmètre de 850 salariés. En parallèle, le taux de transformation des alternants est passé de 20 % à 57 %. Un impact direct sur l'engagement et la rentabilité opérationnelle — Direction Régionale, Acteur majeur du Retail
Restructuration & Dialogue Social
Dans le cadre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) sur plusieurs sites, nous avions besoin d'une expertise à haute sensibilité sociale. La co-animation experte des CSE extraordinaires et des CSSCT a garanti un dialogue social constructif et un déploiement opérationnel parfaitement maîtrisé — Direction des Ressources Humaines, Réseau de Grands Magasins
Conformité & Structuration RH
Nous avons confié la création de notre fonction RH à temps partagé. Résultat : une sécurisation intégrale de notre socle réglementaire (contrats, DUERP, affichages) et le pilotage de nos élections professionnelles de A à Z. Nous avons gagné des outils de développement performants et un climat social apaisé. — Présidence, Institution Nationale (Réseau professionnels)
Vos questions sur la DRH à temps partagé
01
Qu'est-ce qu'une DRH à temps partagé ?
Une DRH expérimentée qui intervient quelques jours par mois dans votre entreprise, avec les responsabilités d'une DRH : recrutement, conformité, dialogue social et indicateurs.
02
Combien cela coûte-t-il ?
Le coût dépend du nombre de jours par mois et reste bien inférieur à celui d'un poste à temps plein. L'Audit Flash RH, offert, permet de le chiffrer avec vous.
03
Quelle différence avec un cabinet RH ?
Karine s'intègre à votre équipe de direction et pilote la fonction RH dans la durée, au lieu d'intervenir sur une mission ponctuelle.
04
Combien de temps dure l'accompagnement ?
La durée et le nombre de jours se décident ensemble, selon vos besoins : structurer la fonction RH sur quelques mois, ou la piloter dans la durée.